HR kampaně
Náš pracovní postup při nastavení HR kampaní pro klienta zahrnuje několik klíčových kroků:
-
Úvodní setkání a analýza potřeb:
• Setkání s klientem pro pochopení jeho potřeb, cílů a očekávání v rámci HR kampaní, wwwwwwwzejména ve spojení se sociálními médii.
• Analýza cílové skupiny na sociálních sítích a firemní kultury klienta. -
Návrh strategie:
• Vytvoření strategie HR kampaně s důrazem na vhodné platformy sociálních médií (např. LinkedIn, Facebook, Instagram).
• Definování klíčových sdělení, která rezonují s uživateli na sociálních sítích, a volba nejefektivnějších kanálů pro dosažení cílové skupiny. -
Plánování kampaně:
• Detailní plánování fází kampaně s ohledem na specifika jednotlivých sociálních sítí.
• Stanovení rozpočtu a harmonogramu s ohledem na placenou reklamu a organické příspěvky. -
Tvorba obsahu:
• Vytváření atraktivního a interaktivního obsahu přizpůsobeného pro každou sociální platformu (videa, grafika, příběhy, příspěvky).
• Zajištění souladu s firemní identitou klienta a optimalizace obsahu pro zvýšení zapojení uživatelů. -
Realizace kampaně:
• Spuštění kampaně podle plánu s využitím plánovačů příspěvků a nástrojů pro správu sociálních médií.
• Průběžné sledování výkonu kampaně na jednotlivých platformách. -
Optimalizace a úpravy:
• Na základě analýzy metrik jako dosah, zapojení a konverze, provádění úprav kampaně.
• Rychlá reakce na trendy a zpětnou vazbu od uživatelů. -
Vyhodnocení a reportování:
• Po skončení kampaně zpracování detailní analýzy výsledků se zaměřením na sociální sítě.
• Prezentace výsledků klientovi, zahrnující úspěchy a doporučení pro budoucí zlepšení. -
Feedback a další kroky:
• Získání zpětné vazby od klienta, se zvláštním zaměřením na výkon na sociálních sítích.
• Diskuze o dalším využití sociálních médií a možnostech
